Conseils & Contentieux en droit du travail :
sécuriser vos relations professionnelles

Le droit du travail est un domaine en constante évolution. Employeurs comme salariés ont besoin d’être accompagnés pour anticiper les risques, sécuriser leurs pratiques et défendre efficacement leurs droits. C’est précisément la mission de notre cabinet : vous conseiller en amont et vous représenter en cas de litige.

01. Le conseil

ANTICIPER ET SÉCURISER

Notre rôle ne se limite pas à intervenir lorsque le conflit émerge. Nous privilégions avant tout la prévention, afin de vous offrir sérénité et sécurité juridique.
Notre concours peut vous être apporté en matière de :

Audit et conformité : analyse des contrats, règlements intérieurs, procédures et pratiques sociales pour assurer leur conformité avec la loi et la jurisprudence.
Rédaction de documents : élaboration ou mise à jour de contrats de travail, clauses spécifiques, chartes internes ou accords d’entreprise.
Election du CSE : mise en place ou renouvellement des élections du CSE.
Accompagnement stratégique et évaluation des risques : soutien lors de phases sensibles (réorganisations, restructurations, licenciements, enquêtes internes sur le harcèlement).
Négociation et rédaction de protocoles d’accord transactionnel : tant sur l’exécution que la rupture du contrat de travail.

En vous accompagnant dès la phase de réflexion, nous vous aidons à prendre les bonnes décisions, à instaurer un climat de confiance au sein de vos équipes et à limiter les risques.

02. Le contentieux

DÉFENDRE VOS INTÉRÊTS

Lorsqu’un conflit survient, notre mission est de défendre vos droits avec rigueur et détermination. Nous intervenons en phase précontentieuse mais également devant les juridictions, notamment sur les :

Problématiques liées à l’exécution du contrat de travail : salaires (heures supplémentaires, primes, congés payés), travail dissimulé, durée du travail, sanctions disciplinaires, accident du travail / maladie professionnelle…
Ruptures du contrat de travail (licenciement, démission, prise d’acte, rupture conventionnelle).
Risques psychosociaux (RPS) : situations de harcèlement, discrimination, manquement à l’obligation de sécurité…
Différends liés au droit collectif : élections professionnelles, accords d’entreprise, représentation du personnel…

Chaque dossier est analysé avec soin afin de définir la stratégie la plus adaptée : négociation, médiation ou procédure judiciaire. Lorsque le dialogue est possible, nous privilégions la recherche d’une solution amiable. En cas de procédure devant les juridictions sociales (Conseil de Prud’hommes, pôle social du Tribunal Judiciaire, Cour d’Appel), nous assurons une défense ferme et argumentée.

Une approche pragmatique et adaptée à la situation
Choisir notre cabinet, c'est bénéficier :

Accompagnement personnalisé

et à l’écoute.

Totale transparence

à chaque étape de votre dossier.

Stratégie sur mesure

adaptée à vos enjeux.

Respect des délais

par un suivi rigoureux des dossiers.

Notre engagement est clair : vous offrir des solutions concrètes, qu’il s’agisse de prévenir les litiges ou de vous représenter efficacement lorsqu’ils surviennent.

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